피플 도구, 피플이 만듭니다.

온보딩, 채용, 요청 처리를 실제 인증을 갖춘 하나의 관리형 앱에서, 여러분의 데이터 위에서 운영하세요. 엔지니어링이나 HRIS 로드맵을 기다릴 필요가 없습니다.

피플 팀이 Lovable로 만드는 이유

입사 수락부터 90일 차까지, 하나의 워크플로에서 담당자를 지정하고 승인을 트리거하며 진행 상황을 모니터링하세요.

직원 데이터는 여러분의 워크스페이스에 머무르며, 권한 부여와 회수 모두 여러분이 결정합니다. 매니저는 자기 팀을, 피플 옵스는 조직 전체를, 직원은 본인 정보만 봅니다.

최신 핸드북에 기반한 어시스턴트. 핸드북을 업데이트하면 답변도 함께 업데이트됩니다.

모든 온보딩, 요청, 승인을 한곳에서, 상태를 한눈에 확인할 수 있습니다.

수백만 명의 제작자가 이미 아이디어를 현실로 만들고 있어요

Lovable로 만든 프로젝트

Lovable에서 매주 새로 만들어지는 프로젝트

Lovable로 만든 프로젝트의 월간 방문 수

The Scion Group은 모든 직원을 빌더로 만들어 100만 달러 규모의 SaaS 계약을 해지하고 있습니다. 피플 워크플로도 예외가 아닙니다.

$0M해지 예정인 SaaS 계약 규모

0전사에서 운영 중인 앱

0개발 중인 앱

피플 팀이 지향하는 성과 예시: 첫날 IT 티켓 0건, 채용 1건당 매니저 소요 시간 절반 감축.

하나의 워크플로에서 시작해 계속 확장하세요. 피플 팀이 가장 먼저 만드는 다섯 가지입니다.

직무, 사무실, 입사일별로 맞춤화된 체크리스트를 매니저 뷰와 직원 뷰로 제공합니다.

실제로 운영하는 직무에 맞춘 단계와 평가표를 갖춘 가벼운 ATS.

휴가, 장비, 접근 권한 등 승인자가 필요한 모든 요청을 적임자에게 전달하고 기록합니다.

스프레드시트 대신 피플 옵스가 직접 관리하는, 검색 가능한 실시간 조직 현황.

가벼운 평가 사이클, 구조화된 체크인, 더 이상 일곱 개 문서에 흩어지지 않는 피드백.

필요한 워크플로를 설명해 주세요. Lovable이 실제 인증과 역할 기반 접근 제어를 갖춘 앱을 여러분의 데이터 위에 만들어 드립니다.

네. 데이터는 공유 시스템이 아니라 여러분의 Lovable 워크스페이스에 저장됩니다. 누가 무엇을 볼 수 있는지 직접 정하고, 언제든지 접근 권한을 회수할 수 있습니다.

역할 기반 접근 제어가 기본으로 제공됩니다. 매니저는 자기 팀을, 피플 옵스는 조직 전체를, 직원은 본인 정보만 봅니다. 역할은 여러분이 정의하고 앱이 이를 강제합니다.

솔직히 말씀드리면 아니고, 그래서도 안 됩니다. HRIS는 공식 기록 시스템입니다. Lovable은 HRIS가 잘 못했던 일, 즉 맞춤형 워크플로, 팀 전용 포털, 설문, 늘 스프레드시트로 흘러가던 일회성 프로세스를 맡습니다.

아니요. 필요한 것을 일상 언어로 설명하면 Lovable이 만들어 드립니다. IT 부서가 배포 전에 검토할 수는 있지만, 직접 만들어 줄 필요는 없습니다.