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HR टूल, HR द्वारा बनाए गए।

इंजीनियरिंग या HRIS रोडमैप का इंतज़ार किए बिना, अपने डेटा पर वास्तविक प्रमाणीकरण वाले एक ही नियंत्रित ऐप में ऑनबोर्डिंग, हायरिंग और अनुरोधों का प्रबंधन करें।

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HR टीमें Lovable पर टूल क्यों बनाती हैं

इंजीनियरिंग या HRIS रोडमैप का इंतज़ार किए बिना, अपने डेटा पर वास्तविक प्रमाणीकरण वाले एक ही नियंत्रित ऐप में ऑनबोर्डिंग, हायरिंग और अनुरोधों का प्रबंधन करें।

ऑनबोर्डिंग को स्वचालित करें

प्रस्ताव स्वीकार होने से लेकर 90वें दिन तक, एक ही प्रक्रिया में ज़िम्मेदारियाँ सौंपें, मंज़ूरियाँ शुरू करें और प्रगति पर नज़र रखें।

ऑनबोर्डिंग को स्वचालित करें

संवेदनशील डेटा बाधा नहीं, एक क्षमता है

कर्मचारी डेटा आपके कार्यस्थल में रहता है—अनुमतियाँ आप देते हैं और आप ही वापस ले सकते हैं। मैनेजर अपनी टीम देख सकते हैं, पीपल ऑप्स पूरा संगठन देख सकता है, और कर्मचारी अपनी जानकारी देख सकते हैं।

संवेदनशील डेटा बाधा नहीं, एक क्षमता है

कर्मचारी ज्ञान को केंद्रीकृत करें

आपकी मौजूदा कर्मचारी पुस्तिका पर आधारित एक सहायक। पुस्तिका अपडेट करें और जवाब भी उसके साथ अपडेट हो जाएँगे।

कर्मचारी ज्ञान को केंद्रीकृत करें

कर्मचारी-संबंधी काम की एक ही अद्यतन झलक

हर ऑनबोर्डिंग, अनुरोध और मंज़ूरी एक ही जगह—ऐसी स्थिति के साथ जिसे आप एक नज़र में देख सकें।

कर्मचारी-संबंधी काम की एक ही अद्यतन झलक

Lovable आँकड़ों में

लाखों लोग पहले से ही अपने विचारों को हकीकत में बदल रहे हैं

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Lovable पर बनाए गए प्रोजेक्ट

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Lovable पर हर हफ़्ते बनाए गए नए प्रोजेक्ट

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Lovable से बने प्रोजेक्ट्स पर हर महीने विज़िट

वास्तविक टीमें Lovable पर मानव संसाधन का काम चलाती हैं

The Scion Group हर कर्मचारी को ऐप बनाने में सक्षम बनाकर सेवा-आधारित सॉफ़्टवेयर अनुबंधों में $1M बंद कर रहा है। इसमें मानव संसाधन कार्य-प्रवाह भी शामिल हैं।

$0Mबंद किए जा रहे सेवा-आधारित सॉफ़्टवेयर अनुबंधों में
0कंपनी भर में चालू ऐप्लिकेशन
0और ऐप्लिकेशन प्रगति पर हैं

मानव संसाधन टीमों के लक्षित उदाहरणात्मक परिणाम: पहले दिन के आईटी टिकट शून्य करना और हर नई नियुक्ति पर लगने वाला प्रबंधकीय समय आधा करना。

देखें कि मानव-संसाधन टीमें क्या बनाती हैं

एक प्रक्रिया से शुरुआत करें, फिर आगे बढ़ते जाएँ। ये वे पाँच चीज़ें हैं जिनसे मानव-संसाधन टीमें सबसे ज़्यादा शुरुआत करती हैं।

नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग हब

भूमिका, कार्यालय और शुरू होने की तारीख के अनुसार वैयक्तिकृत चेकलिस्ट, जिनमें प्रबंधक और कर्मचारी के अलग-अलग दृश्य हों।

रिक्रूटमेंट पाइपलाइन ट्रैकर

जिन पदों के लिए आप वास्तव में भर्ती प्रक्रिया चला रहे हैं, उनके लिए चरणों और स्कोरकार्ड वाली हल्की-फुल्की आवेदक-ट्रैकिंग प्रणाली।

रिक्वेस्ट और अप्रूवल पोर्टल

ऐसा कोई भी अनुरोध जिसमें अनुमोदक चाहिए — छुट्टी, उपकरण, पहुँच — सही व्यक्ति तक भेजा जाए और दर्ज रहे।

कर्मचारी निर्देशिका और संगठनात्मक चार्ट

किसकी क्या भूमिका है और कौन किससे जुड़ा है, इसका एक लाइव, खोजने योग्य दृश्य — जिसे स्प्रेडशीट के बजाय मानव-संसाधन संचालन टीम संभाले।

रिव्यू और चेक-इन ऐप

हल्के समीक्षा चक्र, संरचित चेक-इन और ऐसा फीडबैक जो अब सात अलग-अलग दस्तावेज़ों में नहीं बिखरा रहेगा।

क्या आप अपनी टीम के लायक कर्मचारी-प्रबंधन टूल बनाने के लिए तैयार हैं?

आपको जिस प्रक्रिया की ज़रूरत है, उसका वर्णन करें। Lovable उसे आपके डेटा पर वास्तविक प्रमाणीकरण और भूमिका-आधारित पहुँच के साथ बनाता है।

बनाना शुरू करें

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या हमारा कर्मचारी डेटा सुरक्षित है?

हाँ। डेटा किसी साझा सिस्टम में रहने के बजाय आपके Lovable वर्कस्पेस में रहता है। आप तय करते हैं कि कौन क्या देख सकता है, और आप कभी भी एक्सेस रद्द कर सकते हैं।

क्या हम यह नियंत्रित कर सकते हैं कि कौन क्या देख सकता है?

भूमिका-आधारित पहुँच पहले से मौजूद है। मैनेजर अपनी टीम देखते हैं। मानव-संसाधन संचालन टीम पूरा संगठन देखती है। कर्मचारी खुद से जुड़ी जानकारी देखते हैं। आप भूमिकाएँ तय करते हैं, ऐप उन्हें लागू करता है।

क्या यह हमारे HRIS की जगह लेगा?

ईमानदारी से कहें तो नहीं, और ऐसा होना भी नहीं चाहिए। आपकी मानव-संसाधन सूचना प्रणाली ही आधिकारिक रिकॉर्ड प्रणाली है। Lovable वे काम संभालता है जिनमें वह प्रणाली कभी अच्छी नहीं रही: कस्टम प्रक्रियाएँ, टीम-विशिष्ट पोर्टल, सर्वे और तदर्थ प्रक्रियाएँ, जो हमेशा किसी स्प्रेडशीट में जाकर खत्म होती हैं।

क्या हमें आईटी या इंजीनियरिंग टीम की ज़रूरत है?

नहीं। आप अपनी ज़रूरत सरल भाषा में बताते हैं और Lovable उसे बना देता है। आईटी टीम इसे लाइव होने से पहले समीक्षा कर सकती है, लेकिन उन्हें इसे आपके लिए बनाने की ज़रूरत नहीं है।

बनाने के लिए तैयार हैं?