新入社員
オンボーディング
従業員向けの
リソースハブを構築
オンボーディング、申請、更新を、人事担当者にもすべての従業員にも使いやすくします。
デモを予約する人事チームがLovableで構築できるもの
オンボーディングワークフロー
オンボーディングを追跡可能なワークフローとして運用できます。担当者を割り当て、必要書類を収集し、承認フローを開始し、内定承諾から入社初週までの完了状況を管理できます。
従業員リソースハブ
従業員情報を一か所に集約できます。ポリシー、福利厚生、リンク、FAQを検索可能なハブに公開し、チームやプロセスの変化に合わせて常に最新の状態に保てます。
承認・フォームワークフロー
人事関連の申請と承認を標準化できます。必要な情報を収集し、適切なレビュー担当者へ振り分け、休暇、役職変更、経費承認などの申請ステータスを追跡できます。
人材指標ダッシュボード
手作業のレポート作成なしで人材指標を可視化できます。オンボーディングの進捗、人員数の変化、役職構成、離職の兆候などを、関係者がセルフサービスで確認できるダッシュボードで追跡できます。
組織図
チームの変化に合わせて常に最新に保たれる、検索可能な組織図を作成できます。古いスライドや静的なドキュメントに頼ることなく、レポートライン、チーム構成、責任の所在を従業員に明確に示せます。
人事オペレーションを拡張しやすく
人事チームは、すべてをドキュメントや手作業のフォローアップで運用することなく、ワークフローを標準化し、ステータスを追跡し、従業員向けリソースを常に最新に保てます。
標準化
オンボーディングや人事プロセスを、一貫した手順、必須の入力項目、明確な担当者のもとで進められるため、チームごとに実行内容がばらつきません。
可視化
オンボーディング、申請、承認の進捗を一箇所で追跡できるため、どこで止まっているか、何に対応が必要かが一目で分かります。
やり遂げる仕組み
引き継ぎやリマインダーを自動化し、手作業の調整なしでタスクが前に進むようにします。
よくあるご質問
Lovable を当社の HRIS に接続できますか？
はい、Lovable は API とウェブフックを通じて HRIS システムに接続できます。従業員データを同期したり、HRIS のイベントに基づいてワークフローを実行したり、手動更新なしで情報を最新の状態に保つことができます。
HRワークフローの構築にエンジニアの支援は必要ですか？
いいえ、エンジニアの支援は不要です。人事チームはオンボーディングフローやリソースハブを独自に構築・公開でき、エンジニアの関与は高度なシステム連携のときだけで済みます。
Lovable で従業員のオンボーディングフローを構築できますか？
はい、サードパーティのオンボーディングプラットフォームなしで、役割の選択、タスクの順序付け、進捗の追跡を含むオンボーディングフローを構築できます。
従業員情報を閲覧・編集できる人をどう管理しますか？
アクセスを制御するために、役割ベースの権限を設定できます。従業員リソースを閲覧、編集、または公開できる人を定義し、機密情報を特定のチームや個人に限定できます。
Lovableでイントラネットや従業員ポータルを置き換えられますか？
Lovableは、人事リソースやガイド、ワークフローを一元化された社内ページにまとめ、既存の基幹イントラネットを置き換えることなく、軽量な従業員ポータルとして機能します。
Lovableは企業チームでも安全に使えますか？
はい。Lovableは、ロールベースのアクセス制御や管理された公開ワークフローなど、エンタープライズグレードの管理機能をサポートしています。チームは編集・レビュー・公開できる担当者を制限できます。
