人事ツールは、人事の手で。
エンジニアリング対応やHRISのロードマップを待たずに、自社データを使い、本格的な認証機能を備えたガバナンスの効いた一つのアプリで、オンボーディング、採用、各種申請を管理できます。
業界をリードする企業のチームに選ばれています
人事チームがLovableで作る理由
エンジニアリング対応やHRISのロードマップを待たずに、自社データを使い、本格的な認証機能を備えたガバナンスの効いた一つのアプリで、オンボーディング、採用、各種申請を管理できます。
オンボーディングを自動化
内定承諾から入社後90日まで、担当者の割り当て、承認依頼の開始、進捗確認を一つのフローで完結できます。
機密データ対応は障壁ではなく、強みです
従業員データはワークスペース内に保持され、権限の付与も取り消しも自社で管理できます。マネージャーは自分のチームを、人事部門は組織全体を、従業員は自分の情報を確認できます。
従業員の知識を一元管理
最新のハンドブックに基づいたAIアシスタントです。ハンドブックを更新すれば、回答内容もそれに合わせて更新されます。
人事業務をリアルタイムで可視化
あらゆるオンボーディング、申請、承認を一つの場所に集約し、ステータスを一目で確認できます。
数字で見るLovable
すでに何百万人もの作り手がアイデアを現実に変えています
Lovableで作成されたプロジェクト
Lovableで1週間に新しく作成されるプロジェクト
Lovableで作成されたプロジェクトへの月間アクセス数
実際のチームがLovableで人事業務を運用しています
The Scion Groupは全従業員をビルダーに変えることで、100万ドル分のSaaS契約を削減しつつあります。人事関連のワークフローも例外ではありません。
人事チームが目指す成果の一例: 初日のITチケットをゼロに、採用1件あたりのマネージャー工数を半減。
人事チームが作っているもの
まずは1つのフローから始めて、どんどん広げましょう。人事チームが最初に作る定番の5つです。
新入社員オンボーディングハブ
役職、オフィス、入社日ごとにパーソナライズされたチェックリストを、マネージャービューと従業員ビューで。
採用パイプライントラッカー
実際に運用する職種に合わせた、ステージとスコアカード付きの軽量ATS。
申請・承認ポータル
有給休暇、備品、アクセス権など承認者が必要なあらゆる申請を、適切な担当者に回して記録。
従業員名簿・組織図
スプレッドシートではなく人事部門が管理する、検索可能でリアルタイムな組織の一覧。
評価・チェックインアプリ
軽量な評価サイクル、構造化されたチェックイン、7つのドキュメントに散らばらないフィードバック。
