人事ツールは、人事の手で。
エンジニアリング対応やHRISのロードマップを待たずに、自社データを使い、本格的な認証機能を備えたガバナンスの効いた一つのアプリで、オンボーディング、採用、各種リクエストを管理できます。
人事チームがLovableで構築する理由
エンジニアリング対応やHRISのロードマップを待たずに、自社データを使い、本格的な認証機能を備えたガバナンスの効いた一つのアプリで、オンボーディング、採用、各種リクエストを管理できます。
オンボーディングを自動化
内定承諾から入社後90日まで、担当者の割り当て、承認依頼の開始、進捗確認を一つのフローで完結できます。
機密データ対応は障壁ではなく、強みです
従業員データはワークスペース内に保持され、権限の付与も取り消しも自社で管理できます。マネージャーは自分のチームを、人事部門は組織全体を、従業員は自分の情報を確認できます。
従業員の知識を一元管理
現在のハンドブックに基づいたAIアシスタントです。ハンドブックを更新すれば、回答内容もそれに合わせて自動的に更新されます。
人事業務をリアルタイムで可視化
あらゆるオンボーディング、リクエスト、承認を一つの場所に集約し、ステータスを一目で確認できます。
数字で見る Lovable
すでに何百万人もの作り手がアイデアを現実に変えています
Lovable で作成されたプロジェクト
Lovable で1週間に新しく作成されるプロジェクト
Lovable で作られたプロジェクトへの月間アクセス数
実際のチームがLovableでピープル業務を運用しています
The Scion Groupは全従業員をビルダーに変えることで、100万ドル分のSaaS契約を削減しつつあります。ピープル関連のワークフローも例外ではありません。
ピープルチームが目指す成果の一例: 初日のITチケットをゼロに、採用1件あたりのマネージャー工数を半減。
ピープルチームが作っているもの
まずは1つのフローから始めて、どんどん広げましょう。ピープルチームが最初に作る定番の5つです。
新入社員オンボーディングハブ
役職、オフィス、入社日ごとにパーソナライズされたチェックリストを、マネージャービューと従業員ビューで。
採用パイプライントラッカー
実際に運用する職種に合わせた、ステージとスコアカード付きの軽量ATS。
申請・承認ポータル
有給、備品、アクセス権など承認者が必要なあらゆる申請を、適切な担当者にルーティングして記録。
従業員名簿・組織図
スプレッドシートではなくピープルオプスが管理する、検索可能でリアルタイムな組織の一覧。
評価・チェックインアプリ
軽量な評価サイクル、構造化されたチェックイン、7つのドキュメントに散らばらないフィードバック。
よくある質問
従業員データは安全ですか?
はい。データは共有システムではなく、あなたのLovableワークスペースに保存されます。誰が何を閲覧できるかを自分で決められ、アクセス権はいつでも取り消せます。
誰が何を見られるかを制御できますか?
ロールベースのアクセス制御が標準搭載されています。マネージャーは自分のチームを、ピープルオプスは組織全体を、従業員は自分自身の情報を閲覧します。ロールはあなたが定義し、アプリがそれを強制します。
これは現在のHRISに代わるものですか？
正直に言えば、置き換えませんし、その必要もありません。HRISは正式な記録システムです。Lovableが担うのは、HRISが苦手としてきた業務、つまり独自のフロー、チーム専用ポータル、アンケート、いつもスプレッドシート行きになる一回限りのプロセスです。
IT部門やエンジニアリングチームは必要ですか？
いいえ。必要なものを普段の言葉で説明すれば、Lovableが構築します。IT部門は公開前に内容を確認できますが、代わりに構築する必要はありません。
