Neues Mitglied
Onboarding
Erstellen Sie Mitarbeiter-
Ressourcen-Hubs
Machen Sie Onboarding, Anfragen und Updates einfach – für Sie und alle Mitarbeitenden.
Demo buchenWas HR-Teams mit Lovable erstellen
Onboarding-Workflows
Führen Sie das Onboarding als nachverfolgten Workflow durch. Weisen Sie Verantwortliche zu, sammeln Sie erforderliche Dokumente, lösen Sie Genehmigungen aus und behalten Sie den Fortschritt vom angenommenen Angebot bis zum Ende der ersten Woche im Blick.
Ressourcen-Hubs für Mitarbeiter
Bündeln Sie Mitarbeiterinformationen an einem Ort. Veröffentlichen Sie Richtlinien, Zusatzleistungen, Links und FAQs in einer durchsuchbaren zentralen Anlaufstelle, die stets aktuell bleibt, wenn sich Teams und Prozesse ändern.
Genehmigungs- und Formular-Workflows
Standardisieren Sie HR-Anfragen und Genehmigungen. Erfassen Sie Eingaben, leiten Sie sie an die richtigen Prüfer weiter und verfolgen Sie den Status von Anfragen wie Urlaub, Positionsänderungen und Spesengenehmigungen.
Dashboards für Personalkennzahlen
Machen Sie Personalkennzahlen ohne manuelle Berichte sichtbar. Verfolgen Sie den Onboarding-Fortschritt, Veränderungen beim Personalbestand, die Rollenverteilung und Fluktuationsindikatoren in einem Dashboard, das Stakeholder selbst nutzen können.
Organigramme
Erstellen Sie ein durchsuchbares Organigramm, das aktuell bleibt, wenn sich Teams ändern. Geben Sie Mitarbeitern einen klaren Überblick über Berichtswege, Teamstruktur und Verantwortlichkeiten, ohne auf veraltete Folien oder statische Dokumente angewiesen zu sein.
Mach People Ops skalierbar
People-Teams können Workflows standardisieren, den Status verfolgen und Mitarbeiterressourcen aktuell halten, ohne alles über Dokumente und manuelle Nachfassaktionen abzuwickeln.
Standardisierung
Führe Onboarding- und HR-Prozesse mit einheitlichen Schritten, erforderlichen Eingaben und festgelegten Verantwortlichen durch, damit die Umsetzung nicht von Team zu Team variiert.
Transparenz
Verfolge den Fortschritt von Onboarding, Anfragen und Freigaben an einem Ort, damit du siehst, was blockiert ist und was Aufmerksamkeit braucht.
Konsequente Umsetzung
Automatisiere Übergaben und Erinnerungen, damit Aufgaben ohne manuelle Abstimmung vorankommen.
Häufig gestellte Fragen
Kann Lovable mit unserem HRIS verbunden werden?
Ja, Lovable kann über APIs und Webhooks mit HRIS-Systemen verbunden werden. Du kannst Mitarbeiterdaten synchronisieren, Arbeitsabläufe auf Basis von HRIS-Ereignissen auslösen und Informationen ohne manuelle Aktualisierungen aktuell halten.
Brauche ich ein Entwicklungsteam, um HR-Workflows zu erstellen?
Nein, du brauchst kein Entwicklungsteam. HR-Teams können Onboarding-Abläufe und Ressourcenbereiche eigenständig erstellen und veröffentlichen und müssen Entwickler nur für tiefgehende Systemintegrationen einbeziehen.
Kann ich mit Lovable Onboarding-Abläufe für Mitarbeitende erstellen?
Ja, du kannst Onboarding-Abläufe mit Rollenauswahl, Aufgabenabfolge und Fortschrittsverfolgung erstellen – ganz ohne Onboarding-Plattformen von Drittanbietern.
Wie steuern wir, wer Mitarbeiterinformationen sehen und bearbeiten kann?
Du kannst rollenbasierte Berechtigungen festlegen, um den Zugriff zu steuern. Lege fest, wer Mitarbeiterressourcen ansehen, bearbeiten oder veröffentlichen darf, und beschränke sensible Informationen auf bestimmte Teams oder Personen.
Kann Lovable unser Intranet oder Mitarbeiterportal ersetzen?
Lovable kann HR-Ressourcen, Leitfäden und Workflows auf einer zentralen internen Seite zusammenführen und so als schlankes Mitarbeiterportal dienen, ohne zentrale Intranet-Systeme zu ersetzen.
Ist Lovable sicher für Teams in Unternehmen?
Ja, Lovable unterstützt Steuerungsfunktionen für Unternehmen, etwa rollenbasierten Zugriff und geregelte Veröffentlichungsprozesse. Teams können festlegen, wer bearbeiten, prüfen und veröffentlichen darf.
