People-Tools, von People gebaut.
Verwalte Onboarding, Recruiting und Anfragen in einer zentral gesteuerten App mit echter Authentifizierung – auf Basis deiner Daten und ohne auf das Entwicklungsteam oder die HRIS-Roadmap warten zu müssen.
Warum HR-Teams auf Lovable setzen
Verwalte Onboarding, Recruiting und Anfragen in einer zentral gesteuerten App mit echter Authentifizierung – auf Basis deiner Daten und ohne auf das Entwicklungsteam oder die HRIS-Roadmap warten zu müssen.
Onboarding automatisieren
Weise Zuständigkeiten zu, löse Genehmigungen aus und verfolge den Fortschritt in einem durchgängigen Prozess – von der Vertragsannahme bis zum 90. Tag.
Sensible Daten sind ein Vorteil, kein Hindernis
Mitarbeiterdaten bleiben in deinem Arbeitsbereich, mit Berechtigungen, die du vergibst und jederzeit widerrufen kannst. Führungskräfte sehen ihr Team, People Ops sieht die Organisation und Mitarbeitende sehen ihre eigenen Daten.
Mitarbeiterwissen zentralisieren
Ein Assistent, der auf deinem aktuellen Handbuch basiert. Aktualisiere das Handbuch und die Antworten passen sich automatisch an.
Ein Live-Überblick über die Personalarbeit
Jedes Onboarding, jede Anfrage und jede Genehmigung an einem Ort – mit einer Statusübersicht auf einen Blick.
Lovable in Zahlen
Millionen von Menschen setzen ihre Ideen bereits in die Realität um
Projekte mit Lovable erstellt
neue Projekte pro Woche mit Lovable erstellt
Besuche pro Monat auf mit Lovable erstellten Projekten
Echte Teams wickeln ihre Personalaufgaben mit Lovable ab
Die Scion Group löst SaaS-Verträge im Wert von 1 Mio. $ ab, indem sie alle Mitarbeitenden in die Lage versetzt, eigene Apps zu bauen. Personal-Workflows inklusive.
Beispielhafte Ergebnisse, die Personalabteilungen anstreben: IT-Tickets für den ersten Arbeitstag auf null reduzieren, Zeitaufwand der Manager pro Einstellung halbieren.
Sieh dir an, was HR-Teams bauen
Starte mit einem Ablauf und erweitere ihn beliebig. Dies sind die fünf Anwendungen, mit denen HR-Teams am häufigsten beginnen.
Onboarding-Hub für neue Mitarbeiter
Personalisierte Checklisten je nach Rolle, Standort und Eintrittsdatum, mit Ansichten für Manager und Mitarbeiter.
Recruiting-Pipeline-Tracker
Ein schlankes Bewerbermanagement-System (ATS) mit Phasen und Scorecards für die Rollen, die du tatsächlich besetzt.
Portal für Anfragen & Genehmigungen
Alles mit Genehmigungsprozess – Urlaub, Equipment, Zugriffe – an die richtige Person weitergeleitet und protokolliert.
Mitarbeiterverzeichnis & Organigramm
Eine zentrale, durchsuchbare Übersicht darüber, wer welche Rolle hat – verwaltet vom People-Ops-Team statt in einer Tabellenkalkulation.
App für Performance-Reviews & Check-ins
Schlanke Review-Zyklen, strukturierte Check-ins und Feedback, das nicht mehr in sieben verschiedenen Dokumenten verstreut ist.
Bereit, die HR-Tools zu bauen, die dein Team verdient?
Beschreibe den gewünschten Ablauf. Lovable baut ihn mit echter Authentifizierung und rollenbasiertem Zugriff auf Basis deiner Daten.
Jetzt loslegenHäufig gestellte Fragen
Sind unsere Mitarbeiterdaten sicher?
Ja. Die Daten liegen in deinem Lovable-Workspace und nicht in irgendeinem gemeinsam genutzten System. Du entscheidest, wer was sehen darf, und kannst den Zugriff jederzeit widerrufen.
Können wir steuern, wer was sieht?
Ein rollenbasierter Zugriff ist integriert. Manager sehen ihr Team. People Ops sieht das gesamte Unternehmen. Mitarbeiter sehen ihre eigenen Daten. Du definierst die Rollen, die App setzt sie durch.
Ersetzt dies unser HRIS?
Ehrlich gesagt nein, und das sollte es auch nicht. Dein HRIS ist das Stammdatensystem. Lovable übernimmt die Aufgaben, für die das HRIS nie gut geeignet war: die maßgeschneiderten Abläufe, teamspezifischen Portale, Umfragen und einmaligen Prozesse, die sonst immer in einer Tabellenkalkulation landen.
Brauchen wir IT oder ein Entwicklungsteam?
Nein. Du beschreibst in einfacher Sprache, was du brauchst, und Lovable baut es. Die IT kann es vor der Veröffentlichung prüfen, muss es aber nicht für dich entwickeln.
