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Onboarding
Créez des hubs
de ressources employé
Facilitez l’onboarding, les demandes et les mises à jour pour vous et chaque employé.
Réserver une démoCe que les équipes People construisent avec Lovable
Workflows d’onboarding
Exécutez l’onboarding comme un workflow suivi. Assignez des responsables, collectez les documents requis, déclenchez les approbations et suivez la finalisation depuis la signature de l’offre jusqu’à la première semaine.
Hubs de ressources employé
Centralisez les informations employé au même endroit. Publiez politiques, avantages, liens et FAQ dans un hub consultable qui reste à jour à mesure que les équipes et les processus changent.
Workflows d’approbation et de formulaires
Standardisez les demandes RH et les approbations. Collectez les informations, acheminez vers les bons relecteurs et suivez le statut de demandes comme les congés, les changements de titre et les approbations de dépenses.
Tableaux de bord de métriques People
Rendez les métriques People visibles sans reporting manuel. Suivez la progression de l’onboarding, les changements d’effectifs, la répartition des rôles et les indicateurs d’attrition dans un tableau de bord que les parties prenantes peuvent consulter en self-service.
Organigrammes
Créez un organigramme consultable qui reste à jour lorsque les équipes changent. Donnez aux employés une vue claire des lignes hiérarchiques, de la structure des équipes et des responsabilités sans dépendre de slides obsolètes ou de docs statiques.
Rendez les opérations People scalables
Les équipes People peuvent standardiser les workflows, suivre les statuts et garder les ressources employé à jour, sans tout faire passer par des docs et des relances manuelles.
Standardisation
Exécutez l’onboarding et les processus RH avec des étapes cohérentes, des informations requises et des responsables définis, afin que l’exécution ne varie pas selon l’équipe.
Visibilité
Suivez la progression de l’onboarding, des demandes et des approbations au même endroit, afin de voir ce qui est bloqué et ce qui nécessite de l’attention.
Suivi jusqu’au bout
Automatisez les transferts et les rappels afin que les tâches avancent sans coordination manuelle.
Questions fréquentes
Lovable peut-il se connecter à notre HRIS ?
Oui, Lovable peut se connecter aux systèmes HRIS via des API et des webhooks. Vous pouvez synchroniser les données employé, déclencher des workflows à partir d’événements HRIS et garder les informations à jour sans mises à jour manuelles.
Ai-je besoin de l’ingénierie pour créer des workflows RH ?
Non, vous n’avez pas besoin de l’ingénierie. Les équipes People peuvent créer et publier des flux d’onboarding et des hubs de ressources de manière autonome, en impliquant les ingénieurs uniquement pour les intégrations système profondes.
Puis-je créer des flux d’onboarding employé avec Lovable ?
Oui, vous pouvez créer des flux d’onboarding qui incluent la sélection du rôle, le séquençage des tâches et le suivi de progression sans plateformes d’onboarding tierces.
Comment contrôler qui peut voir et modifier les informations employé ?
Vous pouvez définir des permissions basées sur les rôles pour contrôler l’accès. Définissez qui peut voir, modifier ou publier les ressources employé, et restreignez les informations sensibles à des équipes ou individus spécifiques.
Lovable peut-il remplacer notre intranet ou portail employé ?
Lovable peut unifier les ressources RH, guides et workflows dans une page interne centrale, faisant office de portail employé léger sans remplacer les systèmes intranet principaux.
Lovable est-il sécurisé pour les équipes Enterprise ?
Oui, Lovable prend en charge des contrôles de niveau Enterprise comme l’accès basé sur les rôles et des workflows de publication gouvernés. Les équipes peuvent limiter qui peut modifier, relire et publier.
