Novo membro
Onboarding
Crie portais de
recursos internos
Facilite o onboarding, as solicitações e as atualizações para você e para cada colaborador.
Agendar uma demoO que times de People constroem com a Lovable
Fluxos de onboarding
Execute o onboarding como um fluxo de trabalho rastreável. Defina responsáveis, colete documentos obrigatórios, acione aprovações e acompanhe o progresso desde a assinatura da oferta até a primeira semana.
Portais de recursos para colaboradores
Centralize as informações dos colaboradores em um só lugar. Publique políticas, benefícios, links e FAQs em um portal pesquisável que se mantém atualizado conforme times e processos mudam.
Fluxos de aprovação e formulários
Padronize solicitações e aprovações de RH. Colete dados, direcione aos revisores certos e acompanhe o status de pedidos como férias, mudanças de cargo e aprovações de despesas.
Dashboards de métricas de People
Torne as métricas de pessoas visíveis sem relatórios manuais. Acompanhe o progresso do onboarding, mudanças no quadro de colaboradores, distribuição de cargos e indicadores de rotatividade em um dashboard que os stakeholders podem consultar diretamente.
Organogramas
Crie um organograma pesquisável que se mantém atualizado conforme os times mudam. Dê aos colaboradores uma visão clara das linhas de reporte, estrutura do time e responsabilidades, sem depender de slides desatualizados ou documentos estáticos.
Torne as operações de People escaláveis
Times de People podem padronizar fluxos de trabalho, acompanhar status e manter os recursos dos colaboradores atualizados, sem depender de documentos e follow-ups manuais.
Padronização
Execute processos de onboarding e RH com etapas consistentes, dados obrigatórios e responsáveis definidos, para que a execução não varie entre times.
Visibilidade
Acompanhe o progresso de onboarding, solicitações e aprovações em um só lugar, para identificar o que está travado e o que precisa de atenção.
Acompanhamento
Automatize handoffs e lembretes para que as tarefas avancem sem coordenação manual.
Perguntas frequentes
Sim, a Lovable pode se conectar a sistemas HRIS por meio de APIs e webhooks. Você pode sincronizar dados de colaboradores, acionar fluxos de trabalho com base em eventos do HRIS e manter as informações atualizadas sem atualizações manuais.
Não, você não precisa saber codar. Times de People podem criar e publicar fluxos de onboarding e portais de recursos de forma independente, envolvendo a equipe de engenharia apenas para integrações mais profundas.
Sim, você pode criar fluxos de onboarding que incluem seleção de cargo, sequenciamento de tarefas e acompanhamento de progresso, sem plataformas de onboarding de terceiros.
Você pode definir permissões baseadas em cargos para controlar o acesso. Determine quem pode visualizar, editar ou publicar recursos de colaboradores e restrinja informações sensíveis a times ou indivíduos específicos.
A Lovable pode unificar recursos de RH, guias e fluxos de trabalho em uma página interna centralizada, funcionando como um portal leve para colaboradores sem substituir sistemas de intranet essenciais.
Sim, a Lovable oferece controles de nível enterprise, como acesso baseado em cargos e fluxos de publicação governados. Times podem limitar quem pode editar, revisar e publicar.
